Tudás- és Képességfelmérő Rendszer

A képesség felmérések egy-egy személy veleszületett, esetleg megszerzett képességét tudják feltérképezni. Toborzás esetén az önéletrajzot jól kiegészíti egy megfelelő minőségű és lefedettségű mérés. Meglévő csoportban képes kiszűrni a csoportot hátráltató személyeket, képességeket, melyek így célzott képzésekkel, átszervezésekkel hatékonyabbá tehetők. Átszervezések esetén a mérések alapján nagyobb valószínűséggel emelhetők ki személyek, szervezhetők hatékonyabb csoportok.

A teljesség igénye nélkül néhány példa a képesség felmérések területeire:

• Csoportmunka képesség;
• Vezetői képesség;
• Kommunikációs képesség;
• Kreativitás;
• Önálló munkavégzési képesség;
• Konfliktuskezelési képesség;
• Stressztűrés;
• Kockázatvállalás;

A teszteket mindig az adott igényekhez lehet igazítani. Ezek lehetnek előre elkészített-, megvásárolható tesztek vagy saját magunk által összeállítottak is.

A képesség tesztek a tudományos kutatások mellett leginkább a HR területen alkalmazhatók a mindennapi élet során, de nem elhanyagolható gyermekek rész-, illetve kiemelkedő képességeinek felderítése során. (Lásd: "Kognitív profil teszt gyermekek részére" projekt.)