Humán erőforrás gazdálokdás
Az általunk biztosított keretrendszerek a következő főbb területeken biztosítanak költséghatékony megoldásokat:
- Toborzás esetén képesség és szakmai tudás felmérés, szürés az önéletrajz mellett/helyett;
- Változó tudást igénylő területek (pl. support, ügyfélszolgálat, értékesítés, stb.) esetén hatékony képzés e-Learning segítségével, és ennek ellenőrzése tesztek, automatikusan ismétlődő (ütemezett) tesztekkel;
- Gyakran ismételt önmagyarázó-, villám tesztekkel tudás ellenőrzés és egybenelmélyítés;
- Leépítés esetén szűrések, legkevésbé megfelelő személyek előválogatása. (Szubjektív elemektől mentes, jól dokumentált, nemi, faji és egyéb alapon meg nem támadható.);
- Képzések szervezése, véghezvitele akár különböző szakmai területekről (pl. nyelvoktatás, konflikutuskezelés és egyéb külső vagy belső tréningek.);
- Képesség felmérés, kritikus, nagy felelősséggel járó területeken. Periodikus személyiségtesztek az esetlegesen jelentkező problémák időben történő felismerésére;
- Periodikus tudás ellenőrzés azon területeken, ahol a szakmai tévedés komoly következményekkel járhat (pl. villamos-, tűzvédelmi berendezések, emelőgépek, biztonsági rendszerek, stb.);
- Morál felmérés akár anonim módon, hogy a munkavállaló őszintén tudjon nyilatkozni a felettes vezetőiről, a szervezetről análkül, hogy félne a következményektől;
- Életút nyomkövetés a rendszeren belül;
- Tanulmányi szabadságok nyomonkövetése az elektronikus anyagok használatának ellenőrzésével;
- Cafeteria szolgáltatások munkavállalóknak, és családtagjaiknak (pl. személyiség tesztek, látásvizsgálat, diszlexia vizsgálat, stb.);
Itt is, mint minden helyen lehetőség van szakértők által előre elkészített teszteket megvásárolni és alkalmazni, melyek meghaladják a szervezet szakmai tudását, valamint önállóan készíthetők saját, egyedi igényre szabott tesztek.
Please wait...